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Da diversi anni nella Svizzera italiana, la Società degli impiegati del commercio – SIC Ticino – con il sostegno dell’Ufficio federale dell’uguaglianza, ha promosso iniziative volte alla diffusione della flessibilità lavorativain azienda.

È ora di bilanci: durante la mattinata di studio sarà presentato l’insieme dello strumentario realizzato e a disposizione dei pubblici specifici.

Necessario ora rivolgere l’attenzione sulla situazione delle donne ai vertici aziendali: nel 2011 in Svizzera, sull’insieme delle donne occupate, la percentuale di donne membri di direzione o con funzioni direttive è del 19.6% contro il 32.4% degli uomini. In Ticino la percentuale di donne attive con funzioni direttive scende ulteriormente a 17.2% contro il 30,8 degli uomini.

Sullo sfondo di queste cifre, l’Unione svizzera degli imprenditori e economiesuisse pubblicando congiuntamente un dossier sulla tematica, dichiarano che “le imprese non possono economicamente rinunciare alle donne nelle posizioni dirigenziali. Non vi è alcun dubbio che la quota delle donne ai vertici nell’economia deve aumentare sia nei Consigli d’Amministrazione, sia nelle direzioni operative”.

E quali sono i vantaggi per le aziende e l’economia di un maggior numero di donne ai vertici aziendali?

• aumenta la performance finanziaria delle aziende grazie alla presenza di un team di manager misto

• valorizza il livello di formazione delle donne che non è mai stato così elevato come oggi; investire in un’eccellente formazione per poi non sfruttarla, non ha economicamente senso.

• evita la dispersione di risorse umane dovuta al ritiro delle donne dopo una maternità e delle conseguenti spese di turnover e la perdita di competenze

• permette di far fronte alla carenza di manodopera qualificata. Già attualmente in Ticino vi è penuria di manodopera altamente qualificata colmata da un aumento sempre più importante del frontalierato

Condividendo i propositi delle associazioni economiche, SIC Ticino si è fatto promotore del progetto TALENTO che – anch’esso finanziato dall’Ufficio federale dell’Uguaglianza e condotto in collaborazione all’associazione Valore D –si propone di sviluppare una strategia organica e uno strumentario specifico a cui le PMI della Svizzera italiana possono far capo per accompagnare e favorire l’ascesa delle donne ai loro vertici: durante la mattinata sarà illustrato al pubblico cosa propone il progetto TALENTO alle aziende.

Moderazione: Alessandra Zumthor giornalista RSI

Iscrizioni e informazioni:

Entro giovedì 28 novembre 2013

Società degli impiegati del Commercio – via Vallone 27, 6500 Bellinzona

info@sicticino.ch

091 821 01 01

Organizzazione:

Società degli impiegati del commercio

Sostegno finanziario:

Ufficio federale dell’Uguaglianza

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Da diversi anni nella Svizzera italiana, la Società degli impiegati del commercio – SIC Ticino – con il sostegno dell’Ufficio federale dell’uguaglianza, ha promosso iniziative volte alla diffusione della flessibilità lavorativain azienda.

È ora di bilanci: durante la mattinata di studio sarà presentato l’insieme dello strumentario realizzato e a disposizione dei pubblici specifici.

Necessario ora rivolgere l’attenzione sulla situazione delle donne ai vertici aziendali: nel 2011 in Svizzera, sull’insieme delle donne occupate, la percentuale di donne membri di direzione o con funzioni direttive è del 19.6% contro il 32.4% degli uomini. In Ticino la percentuale di donne attive con funzioni direttive scende ulteriormente a 17.2% contro il 30,8 degli uomini.

Sullo sfondo di queste cifre, l’Unione svizzera degli imprenditori e economiesuisse pubblicando congiuntamente un dossier sulla tematica, dichiarano che “le imprese non possono economicamente rinunciare alle donne nelle posizioni dirigenziali. Non vi è alcun dubbio che la quota delle donne ai vertici nell’economia deve aumentare sia nei Consigli d’Amministrazione, sia nelle direzioni operative”.

E quali sono i vantaggi per le aziende e l’economia di un maggior numero di donne ai vertici aziendali?

• aumenta la performance finanziaria delle aziende grazie alla presenza di un team di manager misto

• valorizza il livello di formazione delle donne che non è mai stato così elevato come oggi; investire in un’eccellente formazione per poi non sfruttarla, non ha economicamente senso.

• evita la dispersione di risorse umane dovuta al ritiro delle donne dopo una maternità e delle conseguenti spese di turnover e la perdita di competenze

• permette di far fronte alla carenza di manodopera qualificata. Già attualmente in Ticino vi è penuria di manodopera altamente qualificata colmata da un aumento sempre più importante del frontalierato

Condividendo i propositi delle associazioni economiche, SIC Ticino si è fatto promotore del progetto TALENTO che – anch’esso finanziato dall’Ufficio federale dell’Uguaglianza e condotto in collaborazione all’associazione Valore D –si propone di sviluppare una strategia organica e uno strumentario specifico a cui le PMI della Svizzera italiana possono far capo per accompagnare e favorire l’ascesa delle donne ai loro vertici: durante la mattinata sarà illustrato al pubblico cosa propone il progetto TALENTO alle aziende.

Moderazione: Alessandra Zumthor giornalista RSI

Iscrizioni e informazioni:

Entro giovedì 28 novembre 2013

info@sicticino.ch
Tel. 091 821 01 01

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