Verifica della parità in azienda

Nel corso del programma Talento è stata realizzata un’analisi volta a capire lo stato delle politiche per la parità nelle aziende pilota. La fotografia all’inizio del progetto, nel 2013, è stata arricchita con un secondo momento di verifica nel 2015 che ha portato alcuni stimoli alla riunione finale del progetto che ha coinvolto i Direttori delle aziende pilota lo scorso 13 ottobre.

L’analisi delle risposte ha evidenziato un complessivo miglioramento della comprensione e consapevolezza della tematica di genere all’interno delle aziende.

Come elementi chiave per migliorare la presenza femminile all’interno delle aziende sono stati identificati questi macro fattori:

- un’organizzazione del lavoro in ottica più moderna (flessibilità spazio-temporale e orientamento ai risultati)

- un cambiamento nella cultura manageriale

- iniziative per favorire l’autoconsapevolezza delle donne